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Posted on Author Viktilar Posted in Multimedia


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    Nel giorno dello stop dei trasporti indetto dai sindacati di base e delle manifestazioni di piazza contro la riforma della scuola, il consiglio dei ministri ha dato il via libera alle linee guida di una riforma che riguarderà soprattutto i servizi pubblici essenziali. Contro le nuove norme è insorta la Cgil. Più aperto invece i segretario generale della Cisl, Raffaele Bonanni, disponibile al confronto.

    Le grandi città hanno risentito pesantemente delle proteste organizzate dai sindacati di base, che ieri hanno proclamato una giornata di fermo generale che ha coinvolto trasporti, sanità, scuola, servizi pubblici. Obiettivo: chiedere al governo di adeguare salari e pensioni, di ridurre i prezzi, di abrogare il decreto Gelmini, di tutelare sanità e stato sociale.

    Secondo le organizzazioni dei lavoratori, le adesioni sono arrivate a 2 milioni in tutta Italia. Ma le ripercussioni sono state pesanti.

    There was the opera singer who fudged upward at the beginning of her career Leggi Santoni V. Negli ultimi giorni - per ovvie ragioni - le questioni centrali legate al mondo del lavoro e della contrattazione Leggi Fiertler G.

    Inail, dipendenti in "vero" Smart Working. Un percorso partito anni fa Digital 4HR Tutto era già pronto.

    Leggi Giacobini C. Leggi Marinelli F. Leggi Polliani P. Parlare di "quote rosa" è, tuttavia, improprio Leggi Marino Aimone P. Tuttavia, le persone con disabilità, e più in generale tutte quelle con un quadro clinico precario, sono maggiormente esposte Leggi LabLavoro Immigrati e lavoro: strategie di diversity management lablavoro. Leggi Manca G. Leggi Francini F.

    People Strategy: i vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale Digital 4HR Ogni settore è interessato da eventi dirompenti che producono effetti a vari livelli, dovuti al rapido progresso della tecnologia e le aziende faticano a stare al passo con questi cambiamenti. Leggi Di Marco E. La specializzazione del Diversity Manager: un tentativo di inquadramento Bollettino Adapt I contesti organizzativi hanno subito nel tempo notevoli cambiamenti fino a divenire oggi dei luoghi in cui si trovano a collaborare soggetti che presentano molteplici profili di diversità.

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    Nel corso degli anni si è assistito ad un processo di cambiamento che ha portato da una composizione della forza lavoro Leggi Gaeta F. Riguarda i mila lavoratori dati Ministero del Lavoro che in due settimane hanno dato vita al più rapido esperimento di smart working del mondo occidentale Leggi Ichino P. Leggi Wigert B. The consequences are real Leggi Cialdino M. Strategie per lo sviluppo sostenibile di imprese e territori.

    Leggi Chilton S. Forbes Harvey Weinstein may have been convicted in the US and is awaiting sentencing, but in the UK since metoo started there have been a number of inquiries and consultations looking at sexual harassment in the workplace, including the use, and misuse, of non-disclosure agreements Leggi LabLavoro Smart working: strategia per il diversity management, ma non solo lablavoro. Leggi Bughin J.

    Tech for Good: Smoothing disruption, improving well-being McKinsey The development and adoption of advanced technologies including smart automation and artificial intelligence has the potential not only to raise productivity and GDP growth but also to improve well-being more broadly, including through healthier life and longevity and more leisure Leggi Vargas Llave Oscar et al. Leggi Cabrita G. Eurofound Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it.

    Leggi Bottà M. Leggi Frankiewicz B. Attracting and developing more women in leadership roles requires company-wide change, driven from the top Leggi Cavalieri L. Nelle zone a maggior rischio infatti molte aziende, anche quelle che non erano già attive con una politica strutturata di smart working Il progetto prevede poi anche la costituzione di un fondo territoriale Leggi Capoferro P. Leggi Piglialarmi G. Malattie croniche e lavoro nella pubblica amministrazione: il quadro delle tutele e qualche esemplificazione Bollettino Adapt Sono diverse le malattie riconosciute come croniche e invalidanti che impattano sulle dinamiche del mercato del lavoro, in una situazione di forte cambiamento demografico, e sui percorsi professionali di milioni di persone Leggi de Vita P.

    Leggi Ryder G. And they face a high risk of being marginalized further as the world of work undergoes rapid transformations, including technological developments Leggi Tottle S. A psychologist explains: How to reduce work stress and avoid burnout World Economic Forum The pressures of modern work mean presenteeism and burnout are high.

    Managers can make small changes to workplace culture, like providing fruit and encouraging walks. Employees can take steps like prioritising what they want to achieve - and getting more sleep Leggi Li Vigni I.

    Donne e sicurezza sul lavoro, excursus storico e situazione attuale HR Online Sul finire del XIX secolo si inizia a parlare della tutela lavorativa femminile. Per prima l'Inghilterra, paese in cui la legislazione, a tutela del lavoro femminile, a partire dalla riduzione dell'orario, è stata discussa e approvata tra il e il , per poi introdurre, nel con il Factory Act, il riposo domenicale per donne e i ragazzi Leggi Vesan P.

    Per un welfare europeo più forte e sostenibile: la strategia della Commissione Von der Leyen Percorsi di secondo Welfare La nuova Commissione europea si è insediata da solo poche settimane nel palazzo del Berlaymont. La Presidente, la tedesca Ursula von der Leyen, sembra tuttavia avere le idee chiare sulle priorità dei prossimi cinque anni Leggi Cimpanelli G.

    Performance e people management: come cambiano i paradigmi Digital 4HR Come si è trasformata la valutazione delle performance in azienda? Quali nuove metodologie vengono adottate? Leggi Bottarelli M. Leggi Casarico A. Divari di genere: la trasparenza aiuta a limitarli? La Voce Ridurre i divari di genere nel mercato del lavoro rimane un compito prioritario, ma difficile da realizzare. È della scorsa settimana la risoluzione del Parlamento europeo sul gender pay gap , che invita gli stati membri ad adottare politiche più decise per contrastare il fenomeno Leggi Brennan Allamano C.

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    We expect women to take time off to recover and bond with their baby after giving birth Leggi Rusconi G. Leggi Jurado Guerrero T. Un esempio interessante per il dibattito in Italia dove Leggi Iazzetti M.

    Un giorno libero a settimana migliora la vita.

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    Viaggiano, passano più tempo con i propri figli. I dipendenti della società di recruiting irlandese Ice Group dicono di essere più felici. Leggi Blue A. The kinds of jobs emerging in the global economy span a wide range of professions and skills, reflecting the opportunities for workers of all backgrounds Leggi LabLavoro Bias cognitivi nella valutazione dei candidati lablavoro.

    Leggi Oliva L. Smart working e flessibilità: ecco l'app che trasforma la caffetteria in ufficio Percorsi di secondo Welfare Riccardo Suardi ha 26 anni, è nato a Bergamo e ha studiato graphic design e art direction. Leggi Matthijs Bal P. Manifesto for the future of Work and Organizational Psychology European Journal of Work and Organizational Psychology This manifesto presents 10 recommendations for a sustainable future for the field of Work and Organizational Psychology. The manifesto is the result of an emerging movement around the Future of WOP, which aims to bring together WOP-scholars committed to actively contribute to building a better future for our field Leggi Felkey A.

    Diversity Journal This evidence-based solution transfers inclusion work to the individual, and focuses on changing behaviors and habits.

    Politiche di conciliazione vita-lavoro: qual è lo stato dell'arte in Europa? Il welfare aziendale è ancora poco conosciuto dai lavoratori Percorsi di secondo Welfare Lo scorso 16 gennaio, durante il convegno "Il welfare aziendale visto dai lavoratori", è stata presentata un'interessante indagine che si è proposta di analizzare il livello di conoscenza dei lavoratori in merito a quelle che sono le politiche di welfare messe in piedi dalle loro imprese Leggi Mattana G.

    A fare la differenza, anche economica, non sono più i muscoli, ma i cervelli Leggi Berni A. Leggi Visentini A. Cazzarolli S. Smart Working: mai più senza.

    Guida pratica per vincere la sfida di un nuovo modo di lavorare HR Online Abbiamo deciso di occuparci di smart working, pensando con convinzione che un modo intelligente di lavorare, fuori e dentro l'ufficio, sia un'occasione per apportare un cambiamento realmente innovativo all'interno delle organizzazioni Leggi Merico C.

    Lavoro serale e mail notturne: il lato oscuro dello smartworking che rischia di annullarne i benefici Business Insider Per una buona conciliazione tra impegni di lavoro e famiglia lo smartworking è sufficiente? Dipende dal carico di lavoro effettivo: anche in presenza di politiche family friendly, spesso i genitori lavoratori si trovano a dover leggere email o smaltire arretrati in orari serali o notturni Leggi EconomyUp Diversity management: Snam in prima linea per la parità di genere EconomyUp Il gender gap in Europa è molto meno consistente rispetto a un passato anche recente.

    Leggi Venturozzo M. Quote di genere, aritmetica permettendo La Voce La legge di bilancio aumenta la quota riservata al genere meno rappresentato da un terzo a due quinti degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate. Peccato che per i collegi sindacali la norma sia aritmeticamente inapplicabile Leggi La Rocca D. Il welfare a sostegno della crescita organizzativa Tuttowelfare È una realtà italiana che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni, tanto da avere oggi 50 posizioni aperte che spaziano dal settore Commerciale alle Risorse Umane, fino alla Comunicazione: è Life Learning, azienda Edu-tech nata nel che dispone di un catalogo di 2.

    Leggi Borra S. Contrattazione di secondo livello e welfare: le evidenze del Rapporto Ocsel Percorsi di secondo Welfare L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello Ocsel di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore Nasce l'Open Agent della sostenibilità: una nuova figura professionale dedicata alla CSR Percorsi di secondo Welfare Le società Collectibus e Forma del Tempo hanno dato vita ad una partnership allo scopo di formare una nuova figura professionale: il Sustainability Open Agent SOA ; una professionalità che fonde il sapere del Sustainability Manager con quella dell'Open Agent Leggi LabLavoro Approccio alle diversità in azienda: meglio "tutti uguali" o "tutti diversi"?

    Disoccupazione giovanile, disuguaglianze territoriali e bassa occupazione femminile restano le criticità maggiori Leggi Garrett B. Leggi Solal I. Gender Penalty in Board Composition Organization Science We examine investor responses to board diversity and highlight a previously unexplored mechanism to explain negative market reactions to senior female appointments. Drawing on signaling theory, we propose that an increase in board diversity leads investors to update their beliefs about firm preferences Leggi Cimminella M.

    Líintero territorio circostante Ë stato piegato alle esigenze di un disordinato sviluppo metropolita- no. Napoli Ë diventata un arcipela- go. In tale contesto urbano Ë stato gioco facile per la camorra organizzare un sistema economico, sociale e culturale autonomo. Ravveduto prende ad esempio il caso dellíarea nord di Napoli nella sua evoluzione con- temporanea.

    La separazione urbanistica ha generato uníapartheid criminale di cui la camorra Ë il principale attore relazionale, in competizione con lo Stato e con la Chiesa. Ravveduto, tuttavia, avverte che non tutte le canzoni neomelo- diche espongono questi argomenti.


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